Dit is een van die verhalen die je pas gelooft als het door een serieus nieuwsplatform wordt verteld. De werkelijkheid is nog vreemder dan fictie.
De affaire
Een leidinggevende bij een groot Tilburgs verfbedrijf had een affaire met de vrouw van een zieke collega. In oktober 2021 stuurt hij seksueel getinte foto’s en appjes naar deze vrouw, terwijl hij bij klanten aan het werk was.
In deze berichten schrijft hij dat hij zo afgeleid is vanwege gedachten aan haar en dat zij in zijn gedachten zit tijdens zijn verkoopgesprek. Ze hebben zelfs een seksuele relatie die doorloopt tot op de werkvloer.
Het bleef dus zeker niet bij een potje daten. Ook onder werktijd speelde deze romance op dun ijs een rol.
Nadat hij al maanden een relatie met de vrouw had, maakte hij misbruik van zijn positie als leidinggevende. Hij zette zijn ziek thuiszittende collega, de wettelijke echtgenote van de vrouw, onder druk.
De bonus
De baas van het bedrijf ontdekte de situatie en ontsloeg de leidinggevende wegens “ernstig verwijtbaar handelen”. Dat deed het bedrijf in februari 2022, en de man nog maar 35 dagen gewerkt had dat jaar. Helaas was het bedrijf niet helemaal op de hoogte van hun eigen contract, want het verliep net een stukje anders dan een ‘ontslag op staande voet’.
De man had een contract waarin stond dat hij recht had op een bonus als hij een bepaald doel dat jaar zou behalen. Het bleek dat hij zijn doel in februari al behaald had en dus vindt hij dat hij recht heeft op de volledige bonus, ook al is het nog zo vroeg in het jaar.
De werkgever was woedend en vond deze bonus oneerlijk tegenover andere werknemers, die wel een jaar moesten volmaken om deze bonus te ontvangen.
De leidinggevende schreef twee brieven naar het bedrijf “of hij ff de bonus kon vangen?” Toen daar geen antwoord op kwam, liet hij het niet op zich zitten en stapte hij naar de rechter, omdat hij zich oneerlijk behandeld voelde!
De rechtszaak
De rechter die nogal wat weet van arbeidsrecht heeft het contract onderzocht en zag dat er geen uitbetaling noodzakelijk was als de man op staande voet was ontslagen. Maar omdat de man wegens ernstig verwijtbaar handelen was ontslagen en hij zijn doel voor 2022 al behaald had, oordeelde de rechter, ook in hoger beroep, dat de man recht had op de volledige bonus van 80.000 euro.
De rechter gaf het bedrijf volledig gelijk dat ze hem ontslagen hadden, maar kon niets anders doen dan de bonus toekennen, omdat het arbeidsrecht dit voorschrijft. We houden onze volgers op de hoogte, volg ons op Instagram.
Zo zie je maar weer dat je altijd eerst de kleine lettertjes moet lezen, ook al heb je die zelf geschreven! Wil je nu altijd op de hoogte zijn – volg ons net als duizenden anderen gratis op X.
Alle Nederlanders krijgen € 10 crypto cadeau: Bitcoin koers boven $ 100.000
Bitcoin breekt record na record, honderdduizenden Nederlanders handelen weer actief. Is dit hét moment? Bitvavo geeft je tijdelijk € 10 gratis crypto naar keuze om mee te starten. Handel gratis in meer dan 350 crypto samen met 1 miljoen Nederlanders.
Registreer je vandaag en ontvang direct € 10 crypto naar keuze. Een account aanmaken is gratis en kost je maar een minuut.
[primary_button url=”https://bitvavo.com/nl/affiliate/crypto-insiders?a=_meinewbutton” text=”👀 Gratis crypto claimen” target=”_blank” is_highlighted=”true” rel=”no-follow”]