Miljoenen werkenden in Nederland kregen rond de jaarwisseling een eenmalige verhoging van hun pensioenpotje door de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel.
Het gaat in sommige gevallen om bedragen die kunnen oplopen tot tienduizenden euro’s, zo blijkt uit een analyse van NU.nl.
Blijf eenvoudig op de hoogte – Lees mee in onze gratis WhatsApp-groep.
Extra pensioenruimte door nieuw stelsel
Alle pensioenfondsen moeten uiterlijk in 2028 overstappen naar het nieuwe pensioenstelsel.
Daarbij verdwijnen solidariteitsmechanismen waarbij jongere werknemers deels meebetaalden aan de opbouw van oudere collega’s.
Vooral veertigers en vijftigers komen hierdoor nadeliger uit en krijgen daarom een eenmalige compensatie.
Die compensatie wordt niet uitgekeerd op de bankrekening, maar toegevoegd aan het individuele pensioenpotje.
Hoe hoog het bedrag is, verschilt per persoon en hangt af van leeftijd, salaris en de financiële gezondheid van het pensioenfonds.
Zo rekent metaalfonds PME voor dat een 52-jarige met een bruto jaarsalaris van 60.000 euro kan uitkomen op een eenmalige compensatie van circa 18.000 euro.
Volgens Rabobank-econoom Leontine Treur is deze groep anders structureel benadeeld:
“Daardoor is er een groep die in het oude systeem wel extra opbouwde voor ouderen, maar door de overstap naar het nieuwe stelsel zelf op latere leeftijd niet profiteert van de extra inleg van de nieuwe generatie.”
Verschillende compensatie
Ook de verschillen tussen pensioenfondsen spelen hierbij een grote rol.
Elk fonds bepaalt zelf vanaf welke leeftijd deelnemers recht hebben op compensatie en hoe deze wordt vormgegeven.
Zo ontvangen deelnemers bij sommige fondsen al vanaf hun dertigste een extra bedrag, terwijl andere fondsen pas later beginnen.
Dit kan ertoe leiden dat mensen met een vergelijkbare loopbaan en inkomen toch sterk uiteenlopende compensaties krijgen, afhankelijk van de sector waarin zij werken.
Timing overstap belangrijk
Hoewel het geld binnen het pensioenstelsel blijft, heeft de eenmalige compensatie vooral gevolgen voor de manier waarop mensen omgaan met werk- en loopbaankeuzes rond de overstap.
Het moment waarop iemand zich bevindt in zijn of haar carrière kan direct invloed hebben op de hoogte van het extra bedrag dat wordt toegekend.
Daarbij speelt timing een doorslaggevende rol. De compensatie wordt mede berekend op basis van het salaris in het jaar vóórdat het pensioenfonds overgaat naar het nieuwe stelsel.
Wie in die periode minder gaat werken of van baan wisselt, loopt het risico een aanzienlijk lager bedrag te ontvangen. Vooral bij een overstap naar een pensioenfonds dat al is ingevaren, kan iemand volledig buiten de compensatieregeling vallen.
Het bericht Extra geld in je pensioenpot: miljoenen werkenden krijgen duizenden euro’s verscheen eerst op Crypto Insiders.