In het kort:
- Circa 60.000 Microsoft-medewerkers komen in aanmerking voor een vrijwillige vertrekregeling.
- Het aanbod geldt voor bepaalde teams en medewerkers tot en met functieniveau 70 in vier landen.
- Microsoft noemt flexibiliteit en veranderende personeelsbehoeften als reden; kostenbesparing en AI-uitgaven vormen bredere context.
Wie komt in aanmerking?
Microsoft maakte de regeling bekend in een bericht van personeelschef Amy Coleman. Het aanbod geldt voor medewerkers tot en met niveau 70 binnen deelnemende onderdelen. Niet iedere afdeling doet mee. Volgens het bedrijf hangt dat af van bedrijfsprioriteiten, afspraken met klanten en de personeelsbehoefte van een team.
BREAKING: Microsoft, $MSFT, is offering buyouts to 60,000 workers as part of the company’s efforts to cut costs amid AI adoption, per Bloomberg.
Personnel on select teams in the US, Canada, India, and the UK at a vice president level and below will be eligible.
This reflects…
— The Kobeissi Letter (@KobeissiLetter) October 26, 2026
Wie op het aanbod ingaat, krijgt financiële ondersteuning en hulp bij het plannen van een volgende loopbaanstap. Microsoft zegt niet hoeveel mensen naar verwachting zullen vertrekken. Het getal van 60.000 gaat dus alleen over de groep die voor de regeling in aanmerking komt. Dat is ruim een kwart van het wereldwijde personeelsbestand van ongeveer 223.000 mensen.
AI-uitgaven zijn context, geen officiële reden
Reuters plaatst de vertrekregeling tegen de achtergrond van kostenbeheersing en de grote bedragen die Microsoft in kunstmatige intelligentie steekt. Microsoft zelf legt dat verband in zijn aankondiging niet. Het bedrijf schrijft dat de regeling deelnemende onderdelen helpt om hun personeelsbestand aan veranderende behoeften aan te passen en werknemers meer keuze geeft.
Die bredere financiële context speelt wel rond het bedrijf. Crypto Insiders schreef eerder dat sterke groei van Microsofts clouddiensten de zorgen van beleggers over de hoge AI-uitgaven verminderde. Tegelijk is Microsoft een van de zwaarste bedrijven in de S&P 500, waardoor ontwikkelingen bij het concern relatief veel invloed op de beursindex kunnen hebben.
Wat gebeurt er nu?
Medewerkers die in aanmerking komen, ontvangen de voorwaarden per e-mail. Zij kunnen vervolgens zelf besluiten of ze het aanbod accepteren. De aankondiging is daarmee geen bevestiging van 60.000 vertrekkers en ook geen collectief ontslagbesluit. Hoeveel werknemers uiteindelijk gebruikmaken van de regeling, is nog niet bekend.